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Despido injustificado, nulidad del despido

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TeléfonoDespido injustificado, nulidad del despido
EMailaxxionjuridica1@gmail.com
ComunaSANTIAGO
CiudadSantiago
PaísChile

Ley Bustos”, obliga a los empleadores(as) a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador(a) como requisito para despedirlo.

La Ley Bustos se aplica a todos los trabajadores(as) sin excepción, incluidos los temporeros(as) y trabajadores(as) de casa particular.

-Para que sea válido el despido, el empleador(a) debe acompañar al aviso determino de contrato, los certificados que acrediten que tiene pagadas las siguientes cotizaciones previsionales:

Cotizaciones de pensiones, AFP o INP.
• Cotizaciones de salud, Fonasa o Isapre.
• Cotizaciones del seguro de cesantía (Ley Nº19.728).

-Si correspondiere. Tendrá que presentar las respectivas planillas de pago. El empleador(a) debe comprobar que todas estas cotizaciones están pagadas para proceder al despido, de lo contrario éste NO PONDRÁ término al contrato de trabajo.

Ello significa que el empleador(a) tendrá que continuar pagando al trabajador(a) afectado las remuneraciones y demás prestaciones contempladas en el contrato de trabajo, hasta que haya CONVALIDADO debidamente el despido.

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